Государственная дума РФ в третьем чтении приняла закон, уточняющий понятие удаленной работы, которая может быть постоянной, временной (на срок не более шести месяцев) или периодической.
Теперь в трудовом договоре можно прописать, что сотрудник постоянно будет работать дистанционно или временно. А также разрешено чередование удаленной работы и работы на стационарном рабочем месте.
Закон определил случаи, когда сотрудник может быть временно переведен на дистанционный режим работы без его согласия. Речь идет о катастрофах и авариях, несчастных случаях на производстве, а также «любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части».
Переход на удаленную работу не может быть причиной для сокращения зарплаты.
При временном переводе на удаленку работодатель должен обеспечит работника необходимым оборудованием, а если работник использует свою технику — компенсировать ему расходы в порядке и размерах, утвержденных локальным актом. Дистанционным работникам оплачиваются командировки.
Согласно закону, дистанционный работник может быть уволен, если не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней без уважительной причины.
Закон вступит в силу 1 января 2021 года.
