Могут ли уволить в отпуске?
Месяц назад на работе случился конфликт, об этом узнал начальник и теперь грозится меня уволить. Сейчас я нахожусь в официальном отпуске, с копией приказа на руках. Директор говорит, что может уволить по статье, так как инцидент был до отпуска. Законно ли это и что мне делать?
А. Султанова, Сулевкент.
По словам юриста Мухаммада Рамазанова, увольнение в период отпуска невозможно в силу закона, что предусмотрено ст. 81 Трудового кодекса РФ.
«Данная статья предусматривает невозможность расторжения трудового договора во время того, когда работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске или временно нетрудоспособен, – поясняет юрист. – Однако в том случае, если организация прекращает свою деятельность в соответствии с законодательством РФ, уволить всё же могут. В вашей ситуации есть несколько способов решения вопроса. Первый – написать одно письмо руководителю организации с возражениями в отношении увольнения, указав в нём намерение защищать свои права в суде, и другое – в Государственную инспекцию труда. Направить его нужно на юридический адрес и по месту фактического нахождения организации, если они не совпадают.
Второй – сразу обратиться в Государственную инспекцию труда и в региональную прокуратуру. Подготовьте жалобу в двух экземплярах (одна остаётся у вас), в которой укажите на допускаемые руководством нарушения. Также можно направить жалобу по почте заказным письмом с описью вложения. Помимо этого, можете письменно проинформировать руководство организации, способом, указанным выше, о поданных жалобах. Практика показывает, что работодатели очень опасаются подобных обращений и в большинстве случаев идут на примирение».
