В Дагестане живёт более 300 тысяч инвалидов. Несколько лет назад найти работу им было очень сложно, но теперь появляется больше возможности. Что предлагают общество и государство?
От ювелира до портного
«Самостоятельно найти работу у меня не получилось, – говорит Мадина Абдуллаева. – Никто не хотел брать на работу инвалида. Очень было тяжело сидеть в четырёх стенах, начинаешь сходить с ума. Мне посоветовали обратиться в ювелирную мастерскую, где обучаются и работают люди с инвалидностью. Выбрала себе обучение шитью – первое время у меня не получалось, расстраивалась, а теперь мне всё очень нравится. Главное, не бойтесь жить полноценно».
Автор этого социального проекта, единственного в России, – Наида Магомедова. Обучать инвалидов-колясочников она решила три года назад, справившись с личной трагедией.
«В подростковом возрасте я получила тяжёлые ожоги (80% тела) и перенесла десятки пластических операций. После реабилитации у меня началась депрессия: я замкнулась в себе и потеряла интерес к жизни. И тогда мой отец, ювелир
по профессии, предложил мне обучиться своему мастерству, и я увлеклась. А позже решила, почему бы не помочь другим с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ)», – рассказывает девушка.
С 2017 года девушка обучала керамике и ювелирному делу инвалидов-колясочников на дому. Спустя два года открыла мастерскую, куда приходят на занятия её подопечные. Мастерская адаптирована под программу «Доступная среда», и ученики зарабатывают здесь как на продаже изделий, так и на их ремонте. Все вырученные деньги и проценты от продажи изделий Наида отдаёт своим ученикам.
Девушка обучает востребованным рабочим профессиям: повар, портной, мастер по керамике и ювелир в рамках проекта «Разные, но равные» благотворительного фонда «Колесо добра» при поддержке Минтруда республики. Сейчас в планах обучить как можно больше людей с ОВЗ не только ювелирному мастерству, но и швейному делу на профессиональном оборудовании, а также лепке.
«Так как все курсы у нас бесплатные, интерес большой. Иногда приходят родители, так сказать, на разведку, а потом приводят детей. Мальчики обучаются в основном ювелирному мастерству, а девочки предпочитают швейное дело», – продолжает Магомедова.
Откуда ждать помощи?
В Минтруде республики рассказали, что людям, имеющим инвалидность, оказывается всесторонняя поддержка – начиная от выбора профессии и заканчивая социальной адаптацией на рынке труда.
Ведомство проводит ярмарки вакансий, занимается временным трудоустройством, содействует профессиональному обучению и развитию предпринимательской инициативы среди инвалидов. Работодателей, принимающих на работу людей с ОВЗ, стимулируют материально.
Так, в рамках республиканской программы «Содействие занятости населения» предприятиям, созданным общественными организациями инвалидов, выделили 4,6 млн руб. субсидий (из расчёта 20,0 тыс. руб. на 1 инвалида в месяц на срок до 6 месяцев) на компенсацию расходов по оплате труда работников.
«Три предприятия получили субсидии на возмещение части затрат на оплату труда 48 инвалидов. На создание оборудованных рабочих мест для 30 незанятых инвалидов затрачено 2,3 млн руб. из расчёта 76,3 тыс. руб. на одно рабочее место. Инвалиды получили 153,5 тыс. рублей при открытии собственного дела, 268 инвалидов мы проконсультировали. В прошлом году в рамках реализации нового механизма по стимулированию работодателей, предусматривающего выделение субсидии в размере трёх МРОТ, было трудоустроено10 безработных граждан с инвалидностью», – резюмировали в Министерстве.
Комментарий
Юрист Арина Омариева:
– Отказать человеку с ОВЗ, претендующему на вакансию, работодатель может исключительно в связи с его деловыми качествами, но никак не по причине наличия у соискателя группы инвалидности (ст. 64 ТК РФ). Более того, государство даёт работникам-инвалидам дополнительные гарантии в виде квотирования рабочих мест и иных льгот, которые обязан учитывать работодатель. При численности работников в организации свыше 100 человек работодатель должен зарезервировать вакантные места для инвалидов в количестве от 2 до 4% от среднесписочной численности работников. При численности работников от 35 человек до 100 человек для работодателя устанавливается норма – не более 3% от среднесписочной численности работников.
Работник не обязан предупреждать нанимателя об особенностях своего здоровья при трудоустройстве, а также предъявлять соответствующие документы, если для конкретной должности справка о здоровье не обязательна. Но это лишает соискателя всех льгот и гарантий, предоставляемых государством по инвалидности.
