Работодатели в Дагестане менее пристально следят за активностью в социальных сетях действующих и потенциальных сотрудников, чем год назад, выяснил в своём исследовании сервис по поиску работы SuperJob.
За год число работодателей в Дагестане, увольняющих сотрудников за посты в социальных сетях сократилось до 14%. Еще 26% следят за интернет-активностью сотрудников (в прошлом году — 32%). Все больше работодателей игнорируют социальные сети наемных работников — 51% сегодня против 47% в 2020 году.
Интернет-активность соискателей также интересует реже: сегодня в каждой пятой компании региона работодатель отказывал соискателям в трудоустройстве из-за постов в социальны сетях (22%), год назад таких было 28%. В 20% компаний не случалось подобных ситуаций, хотя интернет-активность соискателей отслеживается. Не интересующихся интернет-активностью соискателей за год стало больше: 53%, в прошлом году — 41%.
Повышенный интерес к соцсетям работающих сотрудников в прошлом году отчасти был спровоцирован повсеместным вводом удаленки. Сейчас же рабочие процессы отлажены, и в условиях нехватки кадров работодатели, видимо, предпочитают не разбрасываться как действующими сотрудниками, так и подходящими кандидатами.
48% дагестанцев учитывают тот факт, что их интернет-активность может отслеживать работодатель. Каждый седьмой ответивший ведет социальные сети без оглядки на то, что подумает работодатель (15%). Для 7% жителей ситуация с просмотром их социальных сетей работодателем кажется маловероятной, 13% об этом никогда не задумывались.
В Дагестане женщины чаще мужчин учитывают возможный интерес к их соцсетям со стороны работодателей: 51% против 37%. Респонденты до 24 лет чаще остальных ведут социальные сети, невзирая на возможный просмотр их страниц работодателем (11%). Трудоустроенные дагестанцы чаще безработных ведут социальные сети, принимая во внимание возможность просмотра страниц работодателем: 49% против 35%.
