Примерное время чтения: 2 минуты
175

Каким работникам положены отгулы и оплачиваются ли они?

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 24. АиФ Дагестан Дербентский стыд 15/06/2022
Категория:  Общество Вопрос-ответ из газеты: Еженедельник "Аргументы и Факты" № 24 15/06/2022

Я воспитываю ребёнка-инвалида. Один раз в месяц я вожу его на лечение в другой город. На работе в этот день я беру отгул за свой счёт. Недавно мой работодатель – индивидуальный предприниматель сказал мне, что больше не намерен давать мне отгулы. Законно ли это?

Н. Саидбекова, Тюбе.

Ответ редакции

Дать отгулы сотруднику без сохранения заработной платы или нет – право работодателя. Отгул может быть предоставлен по письменному заявлению работника, разъяснил адвокат Дмитрий Давыдов:

«Так называемый дополнительный отпуск предоставляется по соглашению между работником и работодателем, если есть уважительные причины, если же их нет – может и отказать. Уважительная причина или нет – определяет сам работодатель, поэтому он может и не предоставить дополнительный отпуск.

Дать отгулы руководитель обязан только следующим работникам:

– работающим пенсионерам;

– родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы;

– работающим инвалидам;

– работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников.

Кроме этого, работодатель обязан предоставить отгулы родителям детей-инвалидов до 14 календарных дней, если это предусмотрено коллективным договором. В этом случае вы можете взять отгулы в любое удобное для вас время как полностью за 14 дней, так и по частям, в том числе дополнительный отпуск может быть присоединён и к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Но зачем вам брать не­оплачиваемые отгулы, если вы имеете право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня ежемесячно? И такое право предоставляется всем без исключения родителям детей-инвалидов на основании 262 статьи Трудового кодекса.

Причём дополнительные выходные дни оплачиваются не за счёт работодателя. Средства на их оплату выделяются из Фонда социального страхования. Дополнительные выходные дни могут быть предоставлены как одному из родителей, так и разделены ими между собой по своему усмотрению».

Оцените материал
Оставить комментарий (0)
Загрузка...

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах