Вступивший в должность глава Дагестана Фёдор Щукин обозначил ключевые приоритеты в развитии республики. Одним из них, по словам Щукина, была и остаётся кадровая политика. Он пообещал, что власти будут и дальше создавать социальные лифты для талантливых и перспективных земляков, готовых решать реальные задачи на родной земле и менять жизнь республики к лучшему. Для них, в частности, создали кадровый проект «Команда Дагестана», часть участников которого уже нашла работу.
«Это прозрачный лифт»
О запуске кадрового проекта «Команда Дагестана» Фёдор Щукин (на тот момент — врио главы Дагестана) объявил 20 июля 2026 года на встрече с выпускниками дагестанских школ, которые сдали Единый госэкзамен на отлично.
«Наша ключевая задача — сделать так, чтобы умные, амбициозные молодые люди видели своё будущее здесь, дома. Мы не говорим: «Не уезжайте». Уезжать и учиться в лучших вузах страны — это правильно. Но мы говорим: «Возвращение в Дагестан — это не шаг назад, а шаг вперёд», — заявил тогда Щукин.
На данной встрече республиканские премии получили 90 успешных выпускников. Руководитель республики подчеркнул, что это не «разовый жест, а наша последовательная политика». Он пообещал, что поддержка талантливых ребят в будущем будет только наращиваться.
По его словам, важно, чтобы каждый молодой дагестанец, окончивший школу, должен быть уверен, что он нужен у себя на родине. Для этого в республике будут и дальше открывать новые лаборатории, возводить школы, создавать необходимую инфраструктуру и рабочие места, чтобы у молодёжи был большой простор для самореализации.
«Никаких «своих людей»
Проект «Команда Дагестана» представляет собой постоянно действующую современную кадровую систему поиска, отбора и карьерного сопровождения профессионалов, которые готовы работать на ключевых постах во власти и социальной сфере.
«Нам нужны современные, сильные специалисты с горящими глазами. Именно под таких людей мы запускаем большую кадровую программу — «Команда Дагестана». Это проект для тех, кто готов решать реальные задачи, менять жизнь республики, готов трудиться на её благо», — подчеркнул Щукин.
В пилотном сезоне программы предусмотрено шесть этапов: регистрация, подача анкеты, индивидуальное собеседование с комиссией во главе с руководителем республики, развитие и сопровождение, содействие в трудоустройстве и подведение итогов.
«Здесь не будет никаких внутренних договорённостей и «своих» людей. Для всех действуют единые правила: регистрация и заполнение электронной анкеты, видеоэссе, презентация личной проектной инициативы и индивидуальные собеседования с главой республики при участии председателя правительства и профильных министров по направлениям», — заверил руководитель региона.
По мнению общественницы Бурлият Токболатовой, «Команда Дагестана» ценна тем, что нацелена не просто на поиск специалистов, а на подготовку грамотных управленцев под конкретные задачи региона.
«Хороший профессионал сегодня — это не только тот, кто знает своё дело, но и тот, кто умеет брать на себя ответственность, выстраивать процессы и вести за собой команду. В этом смысле ставка на выпускников и молодых специалистов абсолютно оправдана: у них есть энергия, а управленческие навыки мы поможем наработать через наставничество и проектную работу. Как говорится, не боги горшки обжигают. Но без управленческой хватки даже самый талантливый специалист не сможет масштабировать результат», — уверена Токболатова.
Собеседовал лично глава
Отбирали их по 24 направлениям, включая образование и науку, здравоохранение, культуру, искусство и охрану объектов и культурного наследия, физическую культуру и спорт, молодёжную политику, гражданскую оборону, предупреждение и ликвидацию ЧС, управление государственным имуществом, нацполитику и межконфессиональные отношения.
Фёдор Щукин на встрече с генеральным директором президентской платформы «Россия — страна возможностей» и ректором Мастерской управления «Сенеж» Андреем Бетиным договорился, что участники программы смогут очно обучаться в «Сенеже» и получат доступ к электронной библиотеке мастерской.
«Если оценивать центр компетенции по государственной и муниципальной службе, я отчётливо могу сказать: центр компетенций, который создан в Дагестане, точно входит в пятёрку лучших в нашей стране. У него есть существенный потенциал. Большое спасибо вам и всей команде, которая над этим работает. Мы все понимаем: что бы мы ни делали, какими бы ресурсами ни располагали, люди — главный фактор», — высказался о кадровой политике в Дагестане Андрей Бетин.
О новой кадровой программе Щукин рассказал и в беседе с первым заместителем руководителя Администрации президента России Сергеем Кириенко.
Собеседования с участниками проекта Щукин проводит сам. По его решению формат изменили, чтобы избежать посредников и бюрократических фильтров. Поэтому с претендентами руководство республики взаимодействует напрямую, начиная от знакомства с резюме и до личного разговора.
Работа за 10 дней
У программы уже есть результаты. Её первые участники работают в администрации главы и правительства РД, республиканских ведомствах и структурах здравоохранения. А некоторые претенденты получили должность в рекордно короткие сроки.
К примеру, Мурад Дибиров, который прошёл собеседование с руководителем региона, трудоустроился спустя всего 10 дней. Его назначили главным специалистом-экспертом отдела воспитательной работы минобрнауки Дагестана. Дибиров окончил Дагестанский госуниверситет. Он историк. Ранее работал педагогом по программе «Земский учитель» в Цумадинском районе, занимал призовые места на конкурсах «Лучший молодой учитель» и «Учитель года».
«Даже если не предложат сразу должность, это отличный опыт и возможность заявить о себе», — говорит о программе Дибиров.
Другой участник Эдуард Абдулхаликов стал советником главы Дагестана. А выпускник Саратовской государственной юридической академии Темирлан Абуталимов получил должность в миннаце РД.
«Команда Дагестана» — это хорошая возможность для активных и инициативных дагестанцев проверить свои силы, реализовать полезные идеи и внести свой вклад в развитие региона. Ведь люди, неравнодушные к судьбе республики и страны в целом, — это основа благополучия региона, сильного и сплочённого общества», — поделился Абуталимов.
Участница проекта, врач УЗИ Эльнара Расулова, 10 лет проработавшая в системе здравоохранения Москвы, возглавила отделение лучевой диагностики Дербентской центральной горбольницы.
«Я не строила иллюзий по поводу места в министерстве. Не было мысли: «Ура, я буду работать в минздраве!» Мне предложили позицию, где мой опыт в лучевой диагностике максимально востребован. Ответственная должность — это необязательно кресло в Махачкале», — считает Расулова.
Президент федерации фиджитал-спорта РД и победитель нескольких грантовых конкурсов Росмолодёжи Амир Ахмедов ранее работал начальником отдела по молодёжной политике Дагестанского госуниверситета и председателем комитета по делам молодёжи вуза. По итогам участия в «Команде Дагестана» он получил должность врио вице-премьера РД.
«Даже если человек не попадёт в финал, сам факт подачи заявки, сбор портфолио — уже шаг к самореализации. Хотелось бы, чтобы инициативу не просто запустили на уровне республики, а углубляли — на уровень министерств, учреждений. Чтобы ребята видели, куда им двигаться дальше», — поделился Ахмедов.
Подать заявку на участие в программе можно до конца 2026 года.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
Щукин оставил Германа Шахвеледова на посту советника главы Дагестана 
Щукин оставил Магомеда Баачилова на посту секретаря Совбеза Дагестана 
Щукин назначил Махача Омарова Государственным секретарем Дагестана 
Щукин рассказал о строительстве четырех мусорных объектов в Дагестане